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Disciplinado. Un líder toma decisiones informadas y asume la responsabilidad de las consecuencias de esas decisiones.
Sigan con la hermosa obra que hace posible que no sólo uds son cada día un poco mejor,sino igualmente nuestros clientes y nosotros mismos.
Cada líder es único y tiene cualidades que lo diferencian de otros. Sin bloqueo, existen características comunes entre las personas que cumplen el rol de liderazgo y entre las principales destacamos las siguientes:
La figura de un superior puede ser neutral, formal o negativa cuando dirige a un Conjunto en base al miedo, el Extralimitación de autoridad o el terror.
No hay que olvidar que una carrera de psicología es muy Integral. Tras los estudios universitarios es necesario seguir con la formación para especializarse en algo más concreto.
Un líder es una persona que dirige a un grupo, desde un equipo hasta la población de un territorio, y que tiene la capacidad de influenciar, estimular e incentivar a los integrantes para topar lo mejor de cada singular, con el propósito de alcanzar los objetivos comunes.
Facilita el crecimiento de cada cliente: Colabora con cada cliente para modificar enseñanza y entendimiento en acción. Promueve la autonomía del cliente en el proceso de coaching.
Muchas personas se acercan a Crearte y preguntan qué tipo de coaching realizamos. Lo mismo ocurre con quienes quieren formarse en coaching y preguntan qué coaching enseñamos. Mi respuesta puede parecer simple cuando respondo que enseñamos y practicamos coaching. Coaching sin apellidos.
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En un proceso de Coaching descubres que tus problemas se deben a que no encuentras soluciones porque tu visión sobre lo que ocurre es limitada.
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Las personas son los recursos más valiosos de un Agrupación u estructura, porque pueden aportar valor junto, pueden tomar decisiones y pueden potenciar navigate to this website el trabajo de guisa efectiva.
“La terapia se enfoca en lo que está mal, mientras el coach se enfoca en lo que se puede mejorar y desarrollar”.
El líder es la persona con capacidad de analizar los puntos positivos y negativos de la gobierno del personal y de esta forma diseñar un plan Clave a través de la comunicación.